IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Как происходит пересмотр ЗП?
Начинающий финан...
сообщение 26.09.2007, 12:40
Сообщение #1


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 65

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Такой вопрос:
Как в Вашем банке происходит пересмотр зарплаты? Варианты:
1. Какое-то количество раз в год (через каждые полгода к примеру).
2. Зависит от результатов. План выполняешь - не пересматриваем, а если перевыполняешь - приходите поговорим.
3. Пересмотр происходит только с заявлением на столе у начальника.

Вопрос, в принципе, актуальный, потому как со стороны руководства инициативы ждать долго (можно не дождаться:-). Должна быть какая-то система или с каждым сотрудником индивидуально (зависит от много-много чего)?!? (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/unsure.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
RideR13
сообщение 26.09.2007, 13:41
Сообщение #2


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 475

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Начинающий финансист @ 26.09.2007, 13:40) *
Такой вопрос:
Как в Вашем банке происходит пересмотр зарплаты? Варианты:
1. Какое-то количество раз в год (через каждые полгода к примеру).
2. Зависит от результатов. План выполняешь - не пересматриваем, а если перевыполняешь - приходите поговорим.
3. Пересмотр происходит только с заявлением на столе у начальника.

Вопрос, в принципе, актуальный, потому как со стороны руководства инициативы ждать долго (можно не дождаться:-). Должна быть какая-то система или с каждым сотрудником индивидуально (зависит от много-много чего)?!? (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/unsure.gif)

Формально пересматривать з/п можно хоть каждый день, но "пересмотр з/п" - это не "повышение з/п"... нормальный начальник, а лучше HR должен этот момент улавливать и оперативно на него реагировать, чтобы потом не было мучительно больно... но и работник должен двигаться в своем профессионализме, потому что если он пол года назад сидел и перекладывал 5 бумажек с места на место, а теперь перекладывает 6... то это может не послужить сильным стимулом для пересмотра з/п
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Начинающий финан...
сообщение 26.09.2007, 14:22
Сообщение #3


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 65

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Дилемма получается...
Допустим человек работает во фронт офисе, не стоит на месте в своём проффесионализме и активно продаёт продукты банка (неважно кредиты или карточки). При этом у него бонусная система. То есть формула простая: больше знаний - больше опыта - больше продаж - больше зарплата.
Но... не всякий банк имеет бонусно-премиальные системы для фронт-офиса.
Я уже молчу о мидл- и бэк-...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Shell
сообщение 26.09.2007, 15:40
Сообщение #4


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 58

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(RideR13 @ 26.09.2007, 14:41) *
Формально пересматривать з/п можно хоть каждый день

интересно, где такое могут использовать...... это типа котировочная доска в кабинете начальника - ваша зарплата сегодня составляет хх грн. хх коп. и перечень фамилий. И что не день - то сюрприз (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/biggrin.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
bas
сообщение 26.09.2007, 19:33
Сообщение #5


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 254

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Начинающий финансист @ 26.09.2007, 13:40) *
Такой вопрос:
Как в Вашем банке происходит пересмотр зарплаты? Варианты:
1. Какое-то количество раз в год (через каждые полгода к примеру).
2. Зависит от результатов. План выполняешь - не пересматриваем, а если перевыполняешь - приходите поговорим.
3. Пересмотр происходит только с заявлением на столе у начальника.

Вопрос, в принципе, актуальный, потому как со стороны руководства инициативы ждать долго (можно не дождаться:-). Должна быть какая-то система или с каждым сотрудником индивидуально (зависит от много-много чего)?!? (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/unsure.gif)

1. Именно раз в пол года идет пересмотр ставок.
+ бонусно-премиальная система для фронта и просто премиальная для остальных.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
CrocoDealer
сообщение 27.09.2007, 10:48
Сообщение #6


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 22

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Начинающий финансист @ 26.09.2007, 12:40) *
Такой вопрос:
Как в Вашем банке происходит пересмотр зарплаты? Варианты:
1. Какое-то количество раз в год (через каждые полгода к примеру).
2. Зависит от результатов. План выполняешь - не пересматриваем, а если перевыполняешь - приходите поговорим.
3. Пересмотр происходит только с заявлением на столе у начальника.

Вопрос, в принципе, актуальный, потому как со стороны руководства инициативы ждать долго (можно не дождаться:-). Должна быть какая-то система или с каждым сотрудником индивидуально (зависит от много-много чего)?!? (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/unsure.gif)


В 2007 году повышение ЗП было уже 2 раза (к концу года обещают еще одно). В 2006 году не повышали ни разу. Текучка кадров, что в 2006, что в 2007 одинакова
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
qqq
сообщение 30.10.2007, 09:42
Сообщение #7


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 64

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



По всей сети проходит оценка персонала 2 раза в год и по результатам оценки ЗП может либо не изменяться либо увеличиваться.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 19.11.2019, 15:39