IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРИОД СОЦИАЛЬНО-ЭКОНО, Семинар 22 июля в г.Киеве
Ирина2
сообщение 25.06.2014, 17:01
Сообщение #1


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 21

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРИОД СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ.
Как работать без нарушений и штрафов.


22 июля г.Киев


Семинар проводят:

КИБА В.В. - главный правовой инспектор одного из крупнейших профсоюзов Украины, юрист-практик в сфере
трудового права с 20-летним опытом работы.

ГОНЧАРУК В.Ф. - зам.начальника Государственной инспекции Украины по вопросам труда в г.Киеве.


ПРОГРАММА:




СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г.

  1. Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
  2. Основания для возникновения трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
  3. Трудовой договор. Типичные ошибки. Виды, сроки, регистрация, оформление. Заключение трудового договора в устной и письменной форме.
  4. Испытательный срок при приеме на работу. Категории ра-ботников кому он не устанавливается. Как оформить документы в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить предприятие для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав?
  5. Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому. Типичные ошибки, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству.
  6. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым: последняя практика.
  7. Контрактная форма трудового договора – типичные ошибки.
  8. Временные и сезонные работники.
  9. Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
  10. Внутренний трудовой распорядок.
  11. Дисциплинарная ответственность работников. За какие проступки и как привлечь работника к ответственности. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечении срока более 6 месяцев? Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания - как избежать конфликтной ситуации?
  12. Возмещение ущерба причиненного предприятию работником. Материальная ответственность рабочих и служащих. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности.
  13. Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у работника вынужденного прогула.
  14. Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
  15. Увольнение работников с дополнительными гарантиями: важные нюансы.
  16. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ) и по инициативе администрации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
  17. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
  18. Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Как оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судом.


НОВАЯ ПРАКТИКА: трудовые отношения и призыв в армию (увольнение работников в связи с мобилизацией, гарантии работников, сборы, частичная мобилизация и др.). Индексация. Квоты и нормативы. Аутсорсинг и др.


ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА.

  1. Перераспределение обязанностей. Переводы и перемещение работников. Отличие. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором-обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата.
  2. Изменение режима работы. Риски применения режима неполного рабочего времени в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
  3. Изменение должностных обязанностей.
  4. Сокращение численности или штата: алгоритм действий.


• Внутренние документы предприятия по предстоящему высвобождению персонала.
• Ознакомление наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с такими работниками.
• Как поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа о предстоящем их сокращении?
• Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений.
• Гарантии работникам, подлежащим сокращению.
• Права льготных категорий работников при сокращении;
• Своевременный расчет и выплата всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как
правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку?
• Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа.
Аутсорсинг, аутстафинг – правовое урегулирование.

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.

  • Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости» и ЗУ «Про основы социальной защищенности инвалидов в Украине».
  • Порядок и нюансы проведения проверок.
  • Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
  • Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.
  • Использование труда неоформленных надлежащим образом работников как основание для уголовной ответственности должностных лиц предприятия. Новые виды доказательств при судебном рассмотрении этой категории дел.

ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные, основные. Перенос отпуска, отзыв, деления на части. Отпуска с дальнейшим увольнением и увольнение во время отпусков. Компенсация за неиспользованные отпуска. Учебные отпуска. «Вынужденные» отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и др.



Стоимость участия одного слушателя - 990 грн.

В счет указанной суммы входит оплата за: лекции, консультации; раздаточный материал (CD); обед; деловые аксессуары; фирменные кофе-паузы; сертификат.
________________________________________________________________________________
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию можно по тел.
(044) 451-88-12 или на сайте www.desyatka.com.ua
(067) 403-45-46
(050) 312-34-73


[size="4"][/size]
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 15.11.2019, 01:52