IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

3 страниц V  < 1 2 3  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> HR-и чи кадровики, так хто ж вони?
Тоха
сообщение 13.12.2011, 12:39
Сообщение #41


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 530

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(koss @ 13.12.2011, 12:21) *
и становится все тоньше... а Киев толще... к чему бы это...

к исполнению закона сохранения вещества и єнергии
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Romko
сообщение 08.11.2017, 16:26
Сообщение #42


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 901

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Как тщательно проверяют (и проверяют ли вообще) HR-менеджеры банка информацию из резюме и рекомендательных писем кандидата (ведь сочинить о себе и своих достижениях можно что-угодно)? И практикуют ли сбор и анализ негативной информации?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
IT_shnik
сообщение 08.11.2017, 21:08
Сообщение #43


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 406

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Romko @ 08.11.2017, 16:26) *
Как тщательно проверяют (и проверяют ли вообще) HR-менеджеры банка информацию из резюме и рекомендательных писем кандидата (ведь сочинить о себе и своих достижениях можно что-угодно)? И практикуют ли сбор и анализ негативной информации?


Вообще-то, проверка информации о сотруднике - это функции банковской безопасности. Равно как сбор и анализ информации. Как правило, безопасники звонят на последнее место работы (максимум, на последних 2 -если кандидат на последнем месте работал менее года) и задают свои типовые вопросы
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

3 страниц V  < 1 2 3
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 18.11.2017, 19:49