IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Запись о сокращении в трудовой, Насколько критичной может быть в будущем?
Stalker97
сообщение 24.03.2012, 11:10
Сообщение #1


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 97

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Руководство уведомило о сокращениее
Есть 2 варианта ухода
1) через 2 месяца по ст.40 п.1 (сокращение)
2) сейчас по ст.36.п.1 (по согласованию сторон). При этом на руки 2 оклада.
В первом случае вагодней- т.к. есть еще надбавка,которую платят сейчас и не выплатят в случае втором.
Но насколько критична в будущем запись о сокращении в трудовой ?
Может все же лучше уйти по согласованию?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
NETрезвый
сообщение 24.03.2012, 13:28
Сообщение #2


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 845

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Ни насколько.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Balam
сообщение 24.03.2012, 19:18
Сообщение #3


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Сокращают всегда мене важных.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Stalker97
сообщение 24.03.2012, 20:39
Сообщение #4


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 97

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



А может согласиться на первій вариант, а за 2-3недели до даты "Ч" (когда большая часть денег уже получена) написать заявление на увольнением по собственному желанию (типа работу новую нашел и хочу уйти сейчас, а 2-3 недели новій работодатель ждать не будет)? Или приказ на увольнение по ст.40 п.1 составляется в тот же день, как работник сделал свой выбор между вариаетами 1 и 2?



Цитата(Balam @ 24.03.2012, 19:18) *
Сокращают всегда мене важных.

Не факт. У нас один начальник управления под сокращение попал. А все люди из кго управления остаются, но при этом переходят в состав двух других новосозданных управлений, возглавляемых только что пришедшими начальниками из "новой команды"
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
NETрезвый
сообщение 24.03.2012, 21:05
Сообщение #5


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 845

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Balam @ 24.03.2012, 19:18) *
Сокращают всегда мене важных.


Уж поверьте мне - сокращать приходилось, не потому что мене важен, в потому, что резали по живому штат сверху...

Цитата(Stalker97 @ 24.03.2012, 20:39) *
А может согласиться на первій вариант, а за 2-3недели до даты "Ч" (когда большая часть денег уже получена) написать заявление на увольнением по собственному желанию (типа работу новую нашел и хочу уйти сейчас, а 2-3 недели новій работодатель ждать не будет)? Или приказ на увольнение по ст.40 п.1 составляется в тот же день, как работник сделал свой выбор между вариаетами 1 и 2?


Бррр.... Не советуйте того в чем не разбираетесь!
Увольнение по собственному хуже обоих вариантов в случае, если становиться на биржу, для получения пособия...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Talib
сообщение 26.03.2012, 09:09
Сообщение #6


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 228

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



У меня есть запись о сокращении в трудовой (естественная монополия сокращала штат в конце 2009- начале 2010), с тех пор уже второй работодатель - ни у кого не возникало вопросов. Еще и денег отвалили нормально в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 26.03.2012, 09:14
Сообщение #7


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Balam @ 24.03.2012, 20:18) *
Сокращают всегда мене важных.

Важных по какому критерию?

Желаю удачи в поиске нормальной работы.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Balam
сообщение 26.03.2012, 10:00
Сообщение #8


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Тоха @ 26.03.2012, 09:14) *
Важных по какому критерию?

Желаю удачи в поиске нормальной работы.



Вот сокращается численность отдела, из 5 человек вам нужно оставить 3.
Как вы будите выбирать? С Люсей целовался, а с Колей в пивнухи ходить классно? Соц положение (многодетный, одиночка) давайте оставим на потом.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 26.03.2012, 10:16
Сообщение #9


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Balam @ 26.03.2012, 11:00) *
Вот сокращается численность отдела, из 5 человек вам нужно оставить 3.
Как вы будите выбирать? С Люсей целовался, а с Колей в пивнухи ходить классно? Соц положение (многодетный, одиночка) давайте оставим на потом.


предпочитая не целоватьс ни с кем из подчиненных, остановлюсь на наиболее продуктивных для работы людях. Одиночки, осознающие свои преимущества, я бы их вообще на работу не брала, изначально (именно осознающих свою безнаказанность).
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Balam
сообщение 26.03.2012, 11:27
Сообщение #10


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



ну вот. "остаются самые продуктивные" или важные (держат клиентов крупных, разрабатывают новый проект и т д).
Если не идет сокращение всего подразделения, а только урезание. Сокращают менее важных.
У нас была девочка на собес. 2 раза ушла по сокращению (должности не ниже зама). Вызвала подозрение, рассматривали не в первой очереди.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Начинающий финан...
сообщение 26.03.2012, 11:49
Сообщение #11


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 65

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Тайны мадридского двора прямо...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
МакроКiт
сообщение 26.03.2012, 11:57
Сообщение #12


Модератор
****

Группа: Со-администратор
Сообщений: 1 616

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



то все таке...
як на мене - сидіти і чекати скорочення. Це два місяці оплачуваного пошуку роботи.
А як не вийде - то для біржі аби не за власним бажанням (раніше було)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 26.03.2012, 12:01
Сообщение #13


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Balam @ 26.03.2012, 12:27) *
ну вот. "остаются самые продуктивные" или важные (держат клиентов крупных, разрабатывают новый проект и т д).
Если не идет сокращение всего подразделения, а только урезание. Сокращают менее важных.
У нас была девочка на собес. 2 раза ушла по сокращению (должности не ниже зама). Вызвала подозрение, рассматривали не в первой очереди.

зампреда?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Balam
сообщение 26.03.2012, 12:20
Сообщение #14


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Тоха @ 26.03.2012, 12:01) *
зампреда?


(IMG:style_emoticons/default/laugh.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Stalker97
сообщение 26.03.2012, 12:54
Сообщение #15


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 97

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Тоха @ 26.03.2012, 11:16) *
Одиночки, осознающие свои преимущества, я бы их вообще на работу не брала, изначально (именно осознающих свою безнаказанность).



Одиночки - это одинокие люди, не имеющие семьи ?
Если да, то в чем их преимещества (для себя?) и недостатки (для компании?) ?
И в чем их безнаказанность ?

Или что-то другое имелось ввиду?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
МакроКiт
сообщение 26.03.2012, 13:03
Сообщение #16


Модератор
****

Группа: Со-администратор
Сообщений: 1 616

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



матері-одиночки
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
NETрезвый
сообщение 26.03.2012, 13:05
Сообщение #17


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 845

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Balam @ 26.03.2012, 10:00) *
Вот сокращается численность отдела, из 5 человек вам нужно оставить 3.
Как вы будите выбирать? С Люсей целовался, а с Колей в пивнухи ходить классно? Соц положение (многодетный, одиночка) давайте оставим на потом.


Я как раз был в ситуации когда мне пришлось оставить никакого специалиста, но со справкой о беременности и сократить толкового сотрудника... (IMG:style_emoticons/default/sad.gif)


Цитата(МакроКiт @ 26.03.2012, 13:03) *
матері-одиночки


Угу. Вот так и остались сотрудники - липовые беременные, матери-одиночки - а работу делать - некому...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Начинающий финан...
сообщение 26.03.2012, 13:46
Сообщение #18


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 65

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(NETрезвый @ 26.03.2012, 14:05) *
Угу. Вот так и остались сотрудники - липовые беременные, матери-одиночки - а работу делать - некому...


А тут что кто-то работает на работе???
(IMG:style_emoticons/default/blink.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
УКП_DP
сообщение 26.03.2012, 15:36
Сообщение #19


Старожил
***

Группа: Старожил
Сообщений: 293

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



у меня есть запись по 40-ой (Сиб 2008 год) + месяц простоял на учете в ФЗ...
это был самый лучший месяц в моей жизни с 1998 г, когда пошел работать в банк...)))))))))

рыбалка, грибы, охота - красота.
ЗЫ. следующий работатодатель обратил внимаение, но вопросо не задавали
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ksyushka
сообщение 14.08.2014, 14:11
Сообщение #20


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 129

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Stalker97 @ 24.03.2012, 12:10) *
Руководство уведомило о сокращениее
Есть 2 варианта ухода
1) через 2 месяца по ст.40 п.1 (сокращение)
2) сейчас по ст.36.п.1 (по согласованию сторон). При этом на руки 2 оклада.
В первом случае вагодней- т.к. есть еще надбавка,которую платят сейчас и не выплатят в случае втором.
Но насколько критична в будущем запись о сокращении в трудовой ?
Может все же лучше уйти по согласованию?


Как правильнее поступить если просят написать "по согласованию сторон", но компенсацию платить не хотят?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

2 страниц V   1 2 >
Ответить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 18.07.2019, 15:11