IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Точка невозврата.
Когда заканчивается перспективность?
После более, чем скольки лет карьеры в банке (на неруководящих должностях), кандидат перестает рассматриваться как претендент на руковдящую должность (начальник отдела)?
более четырех [ 1 ] ** [7,69%]
более шести [ 1 ] ** [7,69%]
более восьми [ 1 ] ** [7,69%]
более десяти [ 2 ] ** [15,38%]
опыт руководящей работы не важен, главное чтобы необходимые качества (профессиональные, деловые, моральные и др.) соответствовали [ 5 ] ** [38,46%]
на руководящую должность рассматриваю только кандидатов с обязательным опытом на данной позиции [ 2 ] ** [15,38%]
другое [ 1 ] ** [7,69%]
Всего голосов: 13
Гости не могут голосовать 
IT_shnik
сообщение 06.03.2012, 14:38
Сообщение #1


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 436

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Можно комментировать. Разделением на кандидатов, проработавших в коллективе некоторое время и принимающийся на работу с улицы, в данном случае пренебрегаем

Сообщение отредактировал IT_shnik - 06.03.2012, 14:39
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
МакроКiт
сообщение 06.03.2012, 15:13
Сообщение #2


Модератор
****

Группа: Со-администратор
Сообщений: 1 616

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Як на мене, то роки тут ні до чого.
Це може бути збіг обставин чи просто бажання уникати відповідальності...

Якщо є "схильність" - талант якщо хочете, зможете його розгледіти, а іноді і вмовити - то буде вам щастя.

Я б навпаки ставив би питання: через скільки років треба валити з поточної роботи, якщо відсутнє будь-яке просування... Але знов таки з поправкою на наш гондурас і відповідних гондурасів
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 06.03.2012, 15:25
Сообщение #3


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(МакроКiт @ 06.03.2012, 15:13) *

если стремишься стать руководителем - станешь. Рано или поздно. Другое дело, что наблюдать за работой горазды многие, оплачивать ее - вот с этим сложнее.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Starik
сообщение 06.03.2012, 17:58
Сообщение #4


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 237

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Вертикальное перемещение в другую организацию возможно только из большей в меньшую.
Т.е. главспец из большого банка наверно будет нормально работать начотдела в меньшем.
Выше начотдела уже почти не важно - там уже рассматривается опыт и знания.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
IT_shnik
сообщение 09.03.2012, 00:37
Сообщение #5


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 436

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Starik @ 06.03.2012, 18:58) *
Вертикальное перемещение в другую организацию возможно только из большей в меньшую.
Т.е. главспец из большого банка наверно будет нормально работать начотдела в меньшем.
Выше начотдела уже почти не важно - там уже рассматривается опыт и знания.


Не совсем согласен: в большой банк проще перейти на руководящую должость, т.к. в большом банке наверняка структурв более разветвленная, а значит и руководящих должностей должно быть больше. Тех же должностей начальников секторов/отделов
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Starik
сообщение 12.03.2012, 09:34
Сообщение #6


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 237

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Горизонтально (с нач. отдела на нач. отдела) легче перейти в большой банк - факт.
Вертикально (с глав спец на нач. отдела) перейти в большой банк почти нереально - кадры даже не будут рассматривать, да и в большом банке и своих глав спецов с амбициями обычно больше.
Только если кто-то тянуть будет за собой. А мы вроде как тут другое обсуждаем (IMG:style_emoticons/default/wink.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 15.10.2019, 03:27