IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Перерыв в стаже
Dvin
сообщение 11.10.2010, 20:31
Сообщение #1


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 16

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Почему не берут на работу после перерыва в стаже?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 11.10.2010, 20:54
Сообщение #2


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Dvin @ 11.10.2010, 21:31) *
Почему не берут на работу после перерыва в стаже?

считают, что ты хреновый работник, ленивый до безобразия и плохой - хороший работник должен работать от диплома и до гробовой доски, даже если она захлопнется над хорошим работником задолго до пенсии!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Dvin
сообщение 11.10.2010, 21:47
Сообщение #3


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 16

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Тоха @ 11.10.2010, 21:54) *
считают, что ты хреновый работник, ленивый до безобразия и плохой - хороший работник должен работать от диплома и до гробовой доски, даже если она захлопнется над хорошим работником задолго до пенсии!
(IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif) (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif) да, такие у нас реалии))
Хотя почему-то сейчас все забыли, что был кризис, и от многих работников раньше избавлялись "пачками" ни капли не думая, оставляя только "своих".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Бернский Зиненху...
сообщение 11.10.2010, 22:15
Сообщение #4


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 27

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Кроме "своих" во время кризиса оставляли еще и тех, кто проявил лояльность, например согласился тянуть несколько участков за ту же зарплату, или перешел на другое, менее престижное направление. Во всяком случае в крупных системниках так было. "Гордых" сокращали. Теперь "банкиров" с прерваным стажем часто автоматически принимают за "потенциально нелояльных" кандидатов, которые подведут в трудный момент. Обсудите на собеседовании причины вашего сокращения, акцентируйте на своей готовности "вклаывать во благо...". Если конечно у вас эта готовность есть.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
SMaster
сообщение 11.10.2010, 22:33
Сообщение #5


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 231

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Не занимайтесь х... ней господа. Все и в том числе HR прекрасно понимают ситуацию - что был кризис массовые "выгоны" персонала управлениями и департаментами по собственному желанию и т.д. и т.п.

Реально причина, что не хотят брать одна: не адекватное топство.
да и у АйчЕров есть железный повод попустить кандидата.

Сообщение отредактировал SMaster - 11.10.2010, 22:34
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 12.10.2010, 08:19
Сообщение #6


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(SMaster @ 11.10.2010, 23:33) *
Не занимайтесь х... ней господа. Все и в том числе HR прекрасно понимают ситуацию - что был кризис массовые "выгоны" персонала управлениями и департаментами по собственному желанию и т.д. и т.п.

Реально причина, что не хотят брать одна: не адекватное топство.
да и у АйчЕров есть железный повод попустить кандидата.


+1000. На своей шкуре испытала по полной.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 21.07.2019, 02:18