IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Кадровый учет и трудовое законодательство: практика применения, Проверки Госинспекцией по вопросам труда и Госслужбой по защите ПД
Ирина2
сообщение 10.09.2012, 11:04
Сообщение #1


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 21

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Здравствуйте,
думаю, проверки Госинспекцией по вопросам труда (Приказ № 390 от 02.07.2012г. - действует с 17.08.2012г.) и Госслужбой по защите персональных данных
(Приказ № 947/5 - действует с 16.07.2012г.), а также новый ЗУ о занятости № 5067-VI от 05.07.2012г. - вопросы очень актуальные для работников кадровых служб и бухгалтеров.

Если коротко:
19-20 сентября в г.Киеве (и в г. ЯЛТЕ) практикум по новому законодательству (включая и вопросы по действующему), а также все-все, что должен знать кадровик, а конкретней:

1. Новый закон о занятости (Закон Украины № 5067 от 05.07.2012) – готовимся работать по новым правилам.

2. Новый порядок проведения проверок Госинспекцией по вопросам труда (Приказ Минсоцполитики № 390 от 02.07.2012г. - действует с 17.08.2012г.): как теперь будут проходить проверки и какими полномочиями наделены инспекторы.

3. Проверки юридических и физических лиц по защите персональных данных (Приказ ДСЗПД № 947/5 от 22.06.2012г. – действует с 16.07.2012). Вами тщательно изучен Закон о защите персональных данных, и у Вас нет вопросов? Штрафы на должностных лиц с 1.07.2012г. - от 500 до 1000 необлагаемых минимальных доходов граждан.

4. Кадровая документация: какие документы считаются кадровыми. Перечень кадровых документов с указанием сроков хранения.

5. Правила внутреннего распорядка. Учет рабочего времени.

6. Трудовая дисциплина. Нарушение трудовой дисциплины. Какие действия работника расцениваются нарушением ПВТР? Как юридически грамотно оформляются документы, отражающие факт нарушений, совершенных работником? Когда работодатель имеет право отстранить работника от занимаемой должности? Сохраняется ли при этом выплата среднего заработка? Что такое прогул и как его зафиксировать юридически грамотно?

7. Организация и ведение кадрового делопроизводства. Кадровый учет.

8. Кадровое делопроизводство: типичные ошибки при проведении проверок.

9. Сложные вопросы регулирования трудовых отношений. Как избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовые споры – судебная практика.

10. Оформление и предоставление отпусков. Отпуск как обязанность работодателя. Графики отпусков: ошибки, выявленные при проверках (план, факт). Виды отпусков и их продолжительность. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Отпуск за свой счет – новое в практике предоставления отпуска до 15 дней/год.

______________________________
Подробнее по тел. 044) 451-88-12
050) 312-34-73
______________________________
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 21.11.2019, 16:01