IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

8 страниц V  < 1 2 3 4 > »   
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Перспективы Карьерного Роста, в условиях финансового кризиса
Тоха
сообщение 17.04.2009, 11:57
Сообщение #21


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



все ок, вот только в Москве и без вас оччень много желающих...особенно оттого, что банки там реально на глазах самоликвидируются. А насчет повышения........мое первое повышение состоялось после почти 4 лет работы в одной должности - рядового экономиста. Что, впрочем, не относилось к широте моих профессиональных познаний.

ИМХО, ваш стаж еще маловат......реально маловат - для ожиданий чуда.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
destination
сообщение 17.04.2009, 13:23
Сообщение #22


Старожил
***

Группа: Старожил
Сообщений: 256

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Тоха @ 17.04.2009, 12:57) *
все ок, вот только в Москве и без вас оччень много желающих...особенно оттого, что банки там реально на глазах самоликвидируются. А насчет повышения........мое первое повышение состоялось после почти 4 лет работы в одной должности - рядового экономиста. Что, впрочем, не относилось к широте моих профессиональных познаний.

ИМХО, ваш стаж еще маловат......реально маловат - для ожиданий чуда.

Почему же?Чудо было летом.
Перешел с экономиста(имея 1 год професионального стажа) с крупного банка( с инностранным капиталом) на должность ведущего экономиста в маленький банк с инностранным капиталом на зп в 2 раза больше. (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/tongue.gif)
Я считаю можно всего добиться - если стремиться ... (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/dry.gif)
На счет Москвы согласен- новые можности с большими преградами и трудностями. (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/blink.gif)
За аренду 1 к. кв- от 900 у.е в месяц

Сообщение отредактировал destination - 17.04.2009, 13:24
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 17.04.2009, 13:53
Сообщение #23


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(destination @ 17.04.2009, 14:23) *

считайте, что вам везло (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/laugh.gif)

а коли честно, то прежде всего должны быть ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, за добросовестное применение которых полагается материальная компенсация в виде зарплаты и нематериальная - в виде должности.

Вы еще в самом начале пути и здоровые амбиции - только помогут делу. НО: прежде всего - ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, и только потом - должность.

Что касается Москвы - если бы там была такая дерьмократия как у нас, там бы уже на Новый 2009 Год Кремль спалили - таких темпов сокращений, сворачиваний и урезаний как там, Украина увидела только в регионах. Банки умирают методично, причем быстро и бесповоротно, бизнес энергично урезает доходы наемных рабочих.....ну и т.д.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
meteor
сообщение 17.04.2009, 14:05
Сообщение #24


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 812

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



ага, некоторые настолько быстро что умудряюцца самоликвидировацца, ещё до того как это сделает ЦБР

http://www.k2kapital.com/news/fin/576228.html
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
NETрезвый
сообщение 17.04.2009, 14:08
Сообщение #25


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 845

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(meteor @ 17.04.2009, 15:05) *
ага, некоторые настолько быстро что умудряюцца самоликвидировацца, ещё до того как это сделает ЦБР

http://www.k2kapital.com/news/fin/576228.html


Цитата
Банк отсутствует по адресу своего места нахождения и фактически прекратил проведение банковских операций", - говорится в сообщении регулятора.

Она как оно быват... (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/blink.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
OSTA
сообщение 17.04.2009, 16:00
Сообщение #26


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 426

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(destination @ 17.04.2009, 14:23) *
Почему же?Чудо было летом.
Перешел с экономиста(имея 1 год професионального стажа) с крупного банка( с инностранным капиталом) на должность ведущего экономиста в маленький банк с инностранным капиталом на зп в 2 раза больше.


И это действительно было чудом, которое материализовалось благодаря острому дефициту банковских специалистов на фоне перспектив развития сетей, когда специалист ( назовем так без привязки к уровню профессионализма) диктовал условия, а не работодатель .

У вас действительно мало опыта ( без обид). Если бы вы за эти 3 года развивались не только по вертикали, но и по горизонтали, тогда можно было бы говорить профессионализме, который без системности знаний невозможен.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
destination
сообщение 17.04.2009, 16:15
Сообщение #27


Старожил
***

Группа: Старожил
Сообщений: 256

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(OSTA @ 17.04.2009, 17:00) *
но и по горизонтали, тогда можно было бы говорить профессионализме, который без системности знаний невозможен.


по горизонтали- это как?
Работал в бухгалтерии, перешел на отделение менеджером по выдачи потребов,
потом перешел на должность аналитика в риски....

Тоесть количество отделов пощряется? (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/blink.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
meteor
сообщение 17.04.2009, 16:26
Сообщение #28


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 812

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



http://www.dengi.ua/clauses/30338.html
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
ArchDL
сообщение 17.04.2009, 16:46
Сообщение #29


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 433

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(meteor @ 17.04.2009, 17:26) *

Не помню какой забугорный умник предлагал стратегию, но:
в отраслях, в которых очень ценна работа именно специалистов, а не менеджеров (напр. медецина, научные разработки и т.д.) не должна применяться обычная система карьерного роста в целях мотивации т.к. это чревато значительной потерей продуктивности направления (отвлечение интелектуального ресурса). Для мотивации и роста таких сотрудников он предлагает применять принцип рангов - например: какой-нить старший научный сотрудник никогда не станет директором компании, ему может быть повышен только ранг. В итоге, имея, например, первый ранг он продолжает работать над исследованиями как и простой научный работник какого-то 149 ранга, но уже может иметь весомый голос в совете директоров, з/п, почет и т.д.
Менеджмент есть менеджмент, но работают все же другие люди.
И вообще, менеджмент как наука запрещает использовать повышение должности как потоковый инструмент мотивации ибо менеджер должен обладать некими качествами, которых может не быть у специалиста и наоборот...

П.С.: Статью глянул "по диагонали" но ИМХО - дилетантски написано. Как говорил мой преподаватель по философии: "Пишешь как мыслящий человек, но от темы далек". (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/smile.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 17.04.2009, 17:16
Сообщение #30


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(destination @ 17.04.2009, 17:15) *
по горизонтали- это как?
Работал в бухгалтерии, перешел на отделение менеджером по выдачи потребов,
потом перешел на должность аналитика в риски....

Тоесть количество отделов пощряется? (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/blink.gif)


ну не так пестро.....ну например, знание в ГО всех участков Управления - только в плюс, в филиале - знание двух связанных участков работы, например - РКО+ВЭД, РКО+кредиты, ЦЕННЫЕ БУМАГИ+коррсчет и т.д.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
koss
сообщение 17.04.2009, 20:23
Сообщение #31


Со-администратор
****

Группа: Со-администратор
Сообщений: 2 363

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



В контексте сабжа рекомендую внеклассное чтение http://www.lib.ru/DPEOPLE/PARKINSON/parklaws.txt
Например мне это понравилось:

Цитата
ПРОБЛЕМА ПИТЕРА

Принцип Питера был преподнесен человечеству в сопровождении мощной
рекламы и, как этого можно было ожидать, поразил воображение тех, кто
занимается политикой. Суть его вкратце в следующем: во всякой иерархии
каждый служащий имеет тенденцию достигать своего уровня некомпетентности.
Наш мир, считает Питер, это мир воинствующей некомпетентности. Если
человек успешно справляется со своими обязанностями, его считают
подходящей кандидатурой для выдвижения. После ряда выдвижений он достигает
уровня, где обнаруживается его некомпетентность, так как его новые
обязанности оказываются ему не по силам. Больше его не повышают, но он
остается на том месте, куда попал, хотя с обязанностями своими по-прежнему
справиться не в состоянии. Процесс этот, как нам говорят, приводит к тому,
что большинство должностей заняты людьми некомпетентными, остающимися на
своих постах до ухода на пенсию. О достигших своего уровня
некомпетентности служащих говорят, что они попали на Плоскогорье Питера и
им присваивается Нулевой Коэффициент Продвижения (К.П.). Автор признает,
что эта общая тенденция может быть нарушена за счет очевидных исключений и
отклонений. Он описывает, например, такое явление, как Боковой пируэт,
маневр, посредством которого должности некомпетентного сотрудника дается
какое-нибудь длинное наименование, а сам он задвигается в какую-нибудь
контору подальше.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
bank_it
сообщение 25.04.2009, 15:42
Сообщение #32


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 4

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Карьерный рост где-то на 40% зависит от знаний,умений и навыков человека, а на остальные 60% - от руководителя (-ей).
На нынешнем месте работаю 3 года, все вряемя на одной и тойже должности- не руководящей (всего в банковской системе уже 5,5 лет). В банке,где сейчас работаю, вырасти можно было только в случае реструктуризации, а за многолетний труд повышать не принято. Все реструктуризации, естественно, были обусловлены расширением
Так что, осталось ждать следующего витка развития банковской системы...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Luis
сообщение 27.04.2009, 13:08
Сообщение #33


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 990

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(bank_it @ 25.04.2009, 16:42) *
На нынешнем месте работаю 3 года, все вряемя на одной и тойже должности- не руководящей (всего в банковской системе уже 5,5 лет). В банке,где сейчас работаю, вырасти можно было только в случае реструктуризации, а за многолетний труд повышать не принято. Все реструктуризации, естественно, были обусловлены расширением
Майже, як в Південному (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/smile.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Serious Sam
сообщение 27.04.2009, 14:41
Сообщение #34


Старожил
***

Группа: Старожил
Сообщений: 372

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(bank_it @ 25.04.2009, 16:42) *
Карьерный рост где-то на 40% зависит от знаний,умений и навыков человека, а на остальные 60% - от руководителя (-ей).
На нынешнем месте работаю 3 года, все время на одной и тойже должности- не руководящей (всего в банковской системе уже 5,5 лет). В банке,где сейчас работаю, вырасти можно было только в случае реструктуризации, а за многолетний труд повышать не принято. Все реструктуризации, естественно, были обусловлены расширением
Так что, осталось ждать следующего витка развития банковской системы...

Цитата(Luis @ 27.04.2009, 14:08) *
Майже, як в Південному


Ситуация в большинстве банков не намного отличается от вашей. С одной поправкой - даже вы можете претендовать на место, которое освобождается после ухода какого либо сотрудника (в другой банк или в другое подразделение).
Так что не расстраивайтесь. Нет, есть конечно альтернативные варианты построения карьеры. (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/smile.gif) Здесь они тоже обсуждаются.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
meteor
сообщение 27.04.2009, 14:45
Сообщение #35


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 812

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(bank_it @ 25.04.2009, 16:42) *
Карьерный рост где-то на 40% зависит от знаний,умений и навыков человека, а на остальные 60% - от руководителя (-ей).
из личных наблюдений пришол к выводу что это соотнешение 5/95 и тенденция с каждым годом НЕ в сторону знаний/опыта/навыков... глабализацыя мля (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/wink.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тоха
сообщение 27.04.2009, 15:46
Сообщение #36


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 3 557

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(meteor @ 27.04.2009, 14:45) *
из личных наблюдений пришол к выводу что это соотнешение 5/95 и тенденция с каждым годом НЕ в сторону знаний/опыта/навыков... глабализацыя мля (IMG:http://www.uabanker.net/forum/style_emoticons/default/wink.gif)

есть еще киевский прикол - из двух резюме сразху отодвигают то, где написано, что английский неидеален - короче, ты можешь быть полным олухом в деле, но вот если типа знаешь язык (который непонятно с какого рожна нужен, к примеру, в кредитовании или ценных бумагах) - твои шансы попасть на место резко увеличиваются.

реальная ситуация: в один из немаленьких банков, проданных в последнем эшелоне, набрал зеленейших спецов в одной из сфер, где язык как таковой вообще не нужен...ессно, это стало сказываться на результатах работы банка в этой сфере тотчас.....ищут новых - причем опять автоматом даже не читают далее резюме, если там указано - базовый английский.

так что - скоро умения и навыки вообще не будут нужны - банки ж сами по себе работают!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Witticism
сообщение 27.04.2009, 16:06
Сообщение #37


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 637

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



А есть еще всеукраинский прикол, который состоит в том, что на освободившуюся вакансию предпочитают взять человека со стороны, хотя имеется свой спец такого же уровня.
В итоге наш ведущий спец уходит на повышение в банк "Х", а из банка "Х" ведущий спец приходит на повышение в наш банк.

Глупо, обидно, недальновидно и не понятно. Но как правило, происходит именно так. Что то вроде "нет пророков в отечестве своем".
О какой лояльности сотрудников можно вести речь в этом случае...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Luis
сообщение 27.04.2009, 16:13
Сообщение #38


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 990

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Witticism @ 27.04.2009, 17:06) *
А есть еще всеукраинский прикол, который состоит в том, что на освободившуюся вакансию предпочитают взять человека со стороны, хотя имеется свой спец такого же уровня.
Тут проста логіка: "Якщо маємо гарного виконавця, хоча й якимись там амбіціями, навіщо його просувати далі - хто ж буде робити його роботу?" От обидва банки і програли.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
praid2002
сообщение 27.04.2009, 16:15
Сообщение #39


Старожил
***

Группа: Старожил
Сообщений: 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Witticism @ 27.04.2009, 17:06) *
А есть еще всеукраинский прикол, который состоит в том, что на освободившуюся вакансию предпочитают взять человека со стороны, хотя имеется свой спец такого же уровня.
В итоге наш ведущий спец уходит на повышение в банк "Х", а из банка "Х" ведущий спец приходит на повышение в наш банк.

Глупо, обидно, недальновидно и не понятно. Но как правило, происходит именно так. Что то вроде "нет пророков в отечестве своем".
О какой лояльности сотрудников можно вести речь в этом случае...

Точно подмечено, так обычно и бывает...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
merlin68
сообщение 27.04.2009, 16:42
Сообщение #40


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 28

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(Тоха @ 27.04.2009, 16:46) *
так что - скоро умения и навыки вообще не будут нужны - банки ж сами по себе работают!

Не "скоро", а УЖЕ.....
К сожалению, так думают не только выкупленные банки.....
Исконно и до мозга костей Украинские думают также, только с поправкой на то, что основное - не английский... но и не профессионализм....(всё из личного опыта)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

8 страниц V  < 1 2 3 4 > » 
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 02.04.2020, 13:51