IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Outstaffing, ?
IT_shnik
сообщение 25.09.2012, 19:46
Сообщение #1


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 437

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



В общем, предложили такую форму трудоустройства: могут взять на работу в крупную контору, но при этом оформляешься как СПД, открываешь р/с, а твою зарплату контора перечисляет тебе раз в месяц. Весь бухучет по СПД ведет контора и она же подает за тебя отчетность.
Кто работал/работает таким образом, поделитесь: какие еще могут быть "подводные камни" помимо невовремя/неправильно поданной отчетности?
И что в этом случае с соцпакетом: отпуска, больничные и т.д. ? Получается, никакой защиты и гарантии ?
Если не хотите отвечать здесь - можно в личку. Спасибо
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Balam
сообщение 25.09.2012, 19:57
Сообщение #2


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Слышал о таком. Многие так работают. У меня друг так работал в "Гринко".правда он сам подавал отчет (так как прописан был не в Киеве).
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
kadrovik
сообщение 26.09.2012, 08:05
Сообщение #3


Участник
*

Группа: Участник
Сообщений: 38

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(IT_shnik @ 25.09.2012, 19:46) *
И что в этом случае с соцпакетом: отпуска, больничные и т.д. ? Получается, никакой защиты и гарантии ?
Если не хотите отвечать здесь - можно в личку. Спасибо


1. Компанія економить на єдиному соціальному внеску - близько 37%, а також на прибутковому податку (15-17%). В той же час - внески до пенсійного фонду та інших соціальних фондів здійснюєте Ви, як ФОП. Це як правило з розрахунку мінімальної заробітної плати. Тож Ваші доходи практично ніяк не впливають на розмір державної пенсії в майбутньому.
2. На Вас не поширюється трудовое законодавство - Ви взаємодієте на умовах цивільно-правового договору. Тож поняття відпусток відстутнє. Це предмет довіри та домовленостей (і внутрішнього обліку), бо в договорі це теж не може бути зазначено.
3. В разі припинення договору - Ви обмежені в можливостях звернутися до Державної служби зайнятості - бо є самозайнятою особою.
4. Припинити підприємництво теж все ще не проста історія - процес триває 4-5 місяців з стоянням у чергах різних державних органів.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
miram
сообщение 26.09.2012, 08:25
Сообщение #4


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 222

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



наскільки мені відомо, то за такою схемою працюють більшість компаній в сфері IТ. Тут і справді багато чого грунтується на довірі.
з приводу пенсій.....доки ми доживемо до пенсії то їх взагалі може вже й виплачувати не будуть....
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
IT_shnik
сообщение 26.09.2012, 17:14
Сообщение #5


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 437

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(miram @ 26.09.2012, 09:25) *
наскільки мені відомо, то за такою схемою працюють більшість компаній в сфері IТ. Тут і справді багато чого грунтується на довірі.
з приводу пенсій.....доки ми доживемо до пенсії то їх взагалі може вже й виплачувати не будуть....



Дещо незрозумів: а час роботи як ФОП(СПД) не враховується в трудовий та пенсійний стаж?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Balam
сообщение 27.09.2012, 08:00
Сообщение #6


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 2 371

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(kadrovik @ 26.09.2012, 09:05) *
В той же час - внески до пенсійного фонду та інших соціальних фондів здійснюєте Ви, як ФОП. Це як правило з розрахунку мінімальної заробітної плати. Тож Ваші доходи практично ніяк не впливають на розмір державної пенсії в майбутньому.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Talib
сообщение 27.09.2012, 09:08
Сообщение #7


Постоялец
**

Группа: Постоялец
Сообщений: 228

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



А еще большой геморрой с закрытием ФЛП.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
bas
сообщение 27.09.2012, 11:14
Сообщение #8


Банкир
****

Группа: Банкир
Сообщений: 1 254

Вставить ник в ответ
Вставить цитату в ответ



Цитата(IT_shnik @ 26.09.2012, 18:14) *
а час роботи як ФОП(СПД) не враховується в трудовий та пенсійний стаж?

друже, вже давно ен СРСС на дворі, коли пенсія виплачувалась виходячи із стажу та заробітку.
Вже давно на кожного із нас заведено справу в ПФУ, є особистий рахунок, куди перераховуються щомісячні платежі. скільки за життя наперераховуєте, стільки і буде пенсія. Якщо ви бачите, що мінімальні за законом перехування до ПФУ вам не підходять - укладайте ососбисту угоду з ПФУ та додатково сплачуйте пенсійні внески до фонду.
Але є 2 ризики:
1) або ви не доживвете до віку виходу на песію (для роздуму - середній вік смерті чоловіків в Україні 55-57 років, а виход на пенсію - 60 років)
2) або ПФУ не "доживе" до вашого виходу на пенсію (розвал країни, дефолт держави, дефолт фонду та таке інше)

Цитата(IT_shnik @ 25.09.2012, 20:46) *
какие еще могут быть "подводные камни"

самая неудобная форма трудоустройства.
Т.к. по факту вы работаете как наемный сотрудник (по обязательствам и т.д.), но когда дойдет до обязательств работодателя - ничего не знаю, у нас договор между одним субъектом предпринимательства (фирмой) и другим (собственно Вами предпринимателем), никто никому ничего не обязан как в случае с наемным сотрудником по КЗоТу
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 12.12.2019, 11:20