Версия для печати темы

Нажмите сюда для просмотра этой темы в обычном формате

Банковский форум :: UABanker.net _ Обучение, карьера, развитие _ Запись о сокращении в трудовой

Автор: Stalker97 24.03.2012, 11:10

Руководство уведомило о сокращениее
Есть 2 варианта ухода
1) через 2 месяца по ст.40 п.1 (сокращение)
2) сейчас по ст.36.п.1 (по согласованию сторон). При этом на руки 2 оклада.
В первом случае вагодней- т.к. есть еще надбавка,которую платят сейчас и не выплатят в случае втором.
Но насколько критична в будущем запись о сокращении в трудовой ?
Может все же лучше уйти по согласованию?

Автор: NETрезвый 24.03.2012, 13:28

Ни насколько.

Автор: Balam 24.03.2012, 19:18

Сокращают всегда мене важных.

Автор: Stalker97 24.03.2012, 20:39

А может согласиться на первій вариант, а за 2-3недели до даты "Ч" (когда большая часть денег уже получена) написать заявление на увольнением по собственному желанию (типа работу новую нашел и хочу уйти сейчас, а 2-3 недели новій работодатель ждать не будет)? Или приказ на увольнение по ст.40 п.1 составляется в тот же день, как работник сделал свой выбор между вариаетами 1 и 2?



Цитата(Balam @ 24.03.2012, 19:18) *
Сокращают всегда мене важных.

Не факт. У нас один начальник управления под сокращение попал. А все люди из кго управления остаются, но при этом переходят в состав двух других новосозданных управлений, возглавляемых только что пришедшими начальниками из "новой команды"

Автор: NETрезвый 24.03.2012, 21:05

Цитата(Balam @ 24.03.2012, 19:18) *
Сокращают всегда мене важных.


Уж поверьте мне - сокращать приходилось, не потому что мене важен, в потому, что резали по живому штат сверху...

Цитата(Stalker97 @ 24.03.2012, 20:39) *
А может согласиться на первій вариант, а за 2-3недели до даты "Ч" (когда большая часть денег уже получена) написать заявление на увольнением по собственному желанию (типа работу новую нашел и хочу уйти сейчас, а 2-3 недели новій работодатель ждать не будет)? Или приказ на увольнение по ст.40 п.1 составляется в тот же день, как работник сделал свой выбор между вариаетами 1 и 2?


Бррр.... Не советуйте того в чем не разбираетесь!
Увольнение по собственному хуже обоих вариантов в случае, если становиться на биржу, для получения пособия...

Автор: Talib 26.03.2012, 09:09

У меня есть запись о сокращении в трудовой (естественная монополия сокращала штат в конце 2009- начале 2010), с тех пор уже второй работодатель - ни у кого не возникало вопросов. Еще и денег отвалили нормально в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Автор: Тоха 26.03.2012, 09:14

Цитата(Balam @ 24.03.2012, 20:18) *
Сокращают всегда мене важных.

Важных по какому критерию?

Желаю удачи в поиске нормальной работы.

Автор: Balam 26.03.2012, 10:00

Цитата(Тоха @ 26.03.2012, 09:14) *
Важных по какому критерию?

Желаю удачи в поиске нормальной работы.



Вот сокращается численность отдела, из 5 человек вам нужно оставить 3.
Как вы будите выбирать? С Люсей целовался, а с Колей в пивнухи ходить классно? Соц положение (многодетный, одиночка) давайте оставим на потом.

Автор: Тоха 26.03.2012, 10:16

Цитата(Balam @ 26.03.2012, 11:00) *
Вот сокращается численность отдела, из 5 человек вам нужно оставить 3.
Как вы будите выбирать? С Люсей целовался, а с Колей в пивнухи ходить классно? Соц положение (многодетный, одиночка) давайте оставим на потом.


предпочитая не целоватьс ни с кем из подчиненных, остановлюсь на наиболее продуктивных для работы людях. Одиночки, осознающие свои преимущества, я бы их вообще на работу не брала, изначально (именно осознающих свою безнаказанность).

Автор: Balam 26.03.2012, 11:27

ну вот. "остаются самые продуктивные" или важные (держат клиентов крупных, разрабатывают новый проект и т д).
Если не идет сокращение всего подразделения, а только урезание. Сокращают менее важных.
У нас была девочка на собес. 2 раза ушла по сокращению (должности не ниже зама). Вызвала подозрение, рассматривали не в первой очереди.

Автор: Начинающий финансист 26.03.2012, 11:49

Тайны мадридского двора прямо...

Автор: МакроКiт 26.03.2012, 11:57

то все таке...
як на мене - сидіти і чекати скорочення. Це два місяці оплачуваного пошуку роботи.
А як не вийде - то для біржі аби не за власним бажанням (раніше було)

Автор: Тоха 26.03.2012, 12:01

Цитата(Balam @ 26.03.2012, 12:27) *
ну вот. "остаются самые продуктивные" или важные (держат клиентов крупных, разрабатывают новый проект и т д).
Если не идет сокращение всего подразделения, а только урезание. Сокращают менее важных.
У нас была девочка на собес. 2 раза ушла по сокращению (должности не ниже зама). Вызвала подозрение, рассматривали не в первой очереди.

зампреда?

Автор: Balam 26.03.2012, 12:20

Цитата(Тоха @ 26.03.2012, 12:01) *
зампреда?


laugh.gif

Автор: Stalker97 26.03.2012, 12:54

Цитата(Тоха @ 26.03.2012, 11:16) *
Одиночки, осознающие свои преимущества, я бы их вообще на работу не брала, изначально (именно осознающих свою безнаказанность).



Одиночки - это одинокие люди, не имеющие семьи ?
Если да, то в чем их преимещества (для себя?) и недостатки (для компании?) ?
И в чем их безнаказанность ?

Или что-то другое имелось ввиду?

Автор: МакроКiт 26.03.2012, 13:03

матері-одиночки

Автор: NETрезвый 26.03.2012, 13:05

Цитата(Balam @ 26.03.2012, 10:00) *
Вот сокращается численность отдела, из 5 человек вам нужно оставить 3.
Как вы будите выбирать? С Люсей целовался, а с Колей в пивнухи ходить классно? Соц положение (многодетный, одиночка) давайте оставим на потом.


Я как раз был в ситуации когда мне пришлось оставить никакого специалиста, но со справкой о беременности и сократить толкового сотрудника... sad.gif


Цитата(МакроКiт @ 26.03.2012, 13:03) *
матері-одиночки


Угу. Вот так и остались сотрудники - липовые беременные, матери-одиночки - а работу делать - некому...

Автор: Начинающий финансист 26.03.2012, 13:46

Цитата(NETрезвый @ 26.03.2012, 14:05) *
Угу. Вот так и остались сотрудники - липовые беременные, матери-одиночки - а работу делать - некому...


А тут что кто-то работает на работе???
blink.gif

Автор: УКП_DP 26.03.2012, 15:36

у меня есть запись по 40-ой (Сиб 2008 год) + месяц простоял на учете в ФЗ...
это был самый лучший месяц в моей жизни с 1998 г, когда пошел работать в банк...)))))))))

рыбалка, грибы, охота - красота.
ЗЫ. следующий работатодатель обратил внимаение, но вопросо не задавали

Автор: Ksyushka 14.08.2014, 14:11

Цитата(Stalker97 @ 24.03.2012, 12:10) *
Руководство уведомило о сокращениее
Есть 2 варианта ухода
1) через 2 месяца по ст.40 п.1 (сокращение)
2) сейчас по ст.36.п.1 (по согласованию сторон). При этом на руки 2 оклада.
В первом случае вагодней- т.к. есть еще надбавка,которую платят сейчас и не выплатят в случае втором.
Но насколько критична в будущем запись о сокращении в трудовой ?
Может все же лучше уйти по согласованию?


Как правильнее поступить если просят написать "по согласованию сторон", но компенсацию платить не хотят?

Автор: МакроКiт 15.08.2014, 10:09

Цитата(Ksyushka @ 14.08.2014, 14:11) *
но компенсацию платить не хотят

не писати.

Форум Invision Power Board (http://www.invisionboard.com)
© Invision Power Services (http://www.invisionpower.com)