|
14:20 | США | Газета.Ru На Уолл-стрит грядут увольнения Падение на мировых финансовых рынках достигло такой глубины, что крупнейшие инвестиционные банки начали готовить сокращение персонала. Брокеры, скорее всего, не пострадают. А вот аналитики по телекоммуникациям, медиабизнесу и высоким технологиям, скорее всего, выйдут из игры. Вообще-то последний кризис на финансовых рынках в 1998 году научил инвестиционные банки и консультационные компании не торопиться с увольнениями. Например, банк Merrill Lynch тогда уволил 3 тыс. человек в 1998 году, а когда через несколько месяцев рынок начал подниматься, банку просто не хватило рабочих рук, для того чтобы справиться с наплывом клиентов. Уволенные сотрудники либо вообще уходят на пенсию, либо в региональные банки или в банки в других странах, и их практически невозможно вернуть. Теперь банки действуют гораздо осторожнее, поскольку найти высококлассных специалистов во время бума на рынке практически невозможно. А если возможно, то очень и очень дорого, поскольку их приходится переманивать у других банков. Падение котировок в NASDAQ на 65% и снижение индекса Dow Jones на 16% с начала года сделало практически неизбежным сокращение издержек инвестиционных банков. Тем не менее в первую очередь пострадают не брокеры. Зарплата брокеров зависит от оборота на рынке, а оборот, даже несмотря на то что котировки снижаются, остается на высоком уровне. Таким образом, хотя прибыльность брокерского бизнеса снижается, она по-прежнему остается положительной. Чего нельзя сказать про инвестиционных банкиров и аналитиков, которые в течение последних нескольких лет занимались подготовкой компаний к первичному размещению акций (IPO) на международных биржах. Поскольку рынок IPO сократился в десятки раз, подразделения, помогавшие компаниям привлечь капиталы на рынке, теперь не получают никакой прибыли и, по сути, являются убыточными. Разумеется, что эти отделы - первые кандидаты на сокращение персонала. Однако инвестиционный бизнес очень гибок. Команды, которые собирались под клиентов для привлечения капиталов, могут быть в считанные часы перегруппированы в команды, ориентированные на совершенно иные нужды. Поскольку подавляющее большинство людей из таких команд, как правило, универсальные специалисты, то банки могут пойти на перегруппирование аналитиков в разные отделы, которые не связаны с привлечением капитала. Однако специалисты по одной из областей - ТМТ (телекоммуникации, медиабизнес и высокие технологии) - все же присутствуют в банках в излишестве. Скорее всего, им не удастся избежать массовых увольнений из крупнейших инвестиционных банков - таких, как Merrill Lynch, Goldman Sachs, Morgan Stanley и других; именно у этих банков наиболее чувствительный к мировой конъюнктуре инвестиционный бизнес. (Текст: Андрей СТЕПАНОВ)
|
